Charte de déontologie

I) Devoir du coach :

1.  Exercice du coaching, le coach s’autorise à exercer à partir de sa formation, de ses compétences, de son expérience et de sa supervision initiales.

2. Confidentialité, Stricte confidentialité du nom, du contenu et des résultats

3. Supervision établie, Les coachs professionnels sont tenus de s’engager dans un processus de supervision et d’y recourir quand nécessaire.

4. Respect des personnes, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence

5. Obligation de moyens : le coach prend tous les moyens pour permettre le développement du coaché, y compris le recours à un confrère 

6. Refus de prise en charge : le coach peut refuser de prendre en charge un coaché pour raison personnelle ou lié à l’organisation, dans ce cas, il adresse ce cas à un confrère.

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II) Devoir du coach vis-à-vis du coaché

1. Lieu du coaching, le coach est attentif à la signification et aux effets du lieu sur le coaché.

2. Responsabilité des décisions, le coach laisse toute la responsabilité des décisions au coaché

3. Demande formulée, en famille, deux niveaux de demandes parent et adolescent, le coach valide la demande du coaché.

4. Protection de la personne, adaptation de l’intervention à l’évolution du coaché

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III) Devoir du coach vis-à-vis de l’organisation

1. Protection des organisations : Être capable d’appréhender la structure, la culture, la mission de la famille

2. Restitution au donneur d’ordre dans les limites établies. Garantir la confidentialité absolue.

3. Équilibre de l’ensemble du système

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IV) Devoir du coach vis-à-vis des confrères

1. Faire état de leur engagement écrit à respecter le code de déontologie du coaching

2. Selon la certification reçue :

• Coach professionnel, certification en cours par KOREVA 

• Coach parental, certification en cours par KOREVA 

• Obligation de réserve C