Charte de déontologie
I) Devoir du coach :
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Exercice du coaching, le coach s’autorise à exercer à partir de sa formation, de ses compétences, de son expérience et de sa supervision initiales.
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Confidentialité, Stricte confidentialité du nom, du contenu et des résultats
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Supervision établie, Les coachs professionnels sont tenus de s’engager dans un processus de supervision et d’y recourir quand nécessaire.
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Respect des personnes, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence
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Obligation de moyens : le coach prend tous les moyens pour permettre le développement du coaché, y compris le recours à un confrère
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Refus de prise en charge : le coach peut refuser de prendre en charge un coaché pour raison personnelle ou lié à l’organisation, dans ce cas, il adresse ce cas à un confrère.
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II) Devoir du coach vis-à-vis du coaché
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Lieu du coaching, le coach est attentif à la signification et aux effets du lieu sur le coaché.
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Responsabilité des décisions, le coach laisse toute la responsabilité des décisions au coaché
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Demande formulée, en famille, deux niveaux de demandes parent et adolescent, le coach valide la demande du coaché.
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Protection de la personne, adaptation de l’intervention à l’évolution du coaché
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III) Devoir du coach vis-à-vis de l’organisation
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Protection des organisations : Être capable d’appréhender la structure, la culture, la mission de la famille
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Restitution au donneur d’ordre dans les limites établies. Garantir la confidentialité absolue.
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Équilibre de l’ensemble du système
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IV) Devoir du coach vis-à-vis des confrères
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Faire état de leur engagement écrit à respecter le code de déontologie du coaching
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Selon la certification reçue :
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Coach professionnel, certification en cours par KOREVA
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Coach parental, certification en cours par KOREVA
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Obligation de réserve C